Coface heeft haar ondertekening van het LGBTQIA+ Commitment Charter van L'Autre Cercle vernieuwd. Deze stap bevestigt de inzet van de Group om een inclusieve, respectvolle en veilige werkomgeving voor al haar medewerkers te bevorderen.
Op 17 juni vernieuwde Coface haar toezegging door het LGBTQIA+ Commitment Charter van L'Autre Cercle opnieuw te ondertekenen. Opgericht in Frankrijk door de vereniging L'Autre Cercle, heeft dit charter als doel het bevorderen van inclusieve werkomgevingen gebaseerd op gelijke behandeling, respect voor LGBTQIA+ personen en de strijd tegen alle vormen van discriminatie.
Hoewel dit initiatief zijn oorsprong vindt in Frankrijk, reikt Coface's inzet verder dan nationale grenzen. De principes die in het Handvest zijn vastgelegd, zijn bedoeld om van toepassing te zijn in alle geografische gebieden van de Group, afgestemd op lokale omstandigheden en de behoeften van haar medewerkers.
Onze toewijding aan L'Autre Cercle weerspiegelt een eenvoudige overtuiging: iedereen moet zichzelf kunnen zijn op het werk, in een respectvolle en veilige omgeving.
De geboekte vooruitgang is bemoedigend, en we moeten deze toewijding aan inclusie dagelijks in de praktijk blijven brengen, binnen de hele Group.
Pierre Bévierre, Head of Human Resources.
Meetbare vooruitgang en een positieve trend
De laatste resultaten in Frankrijk wijzen op een positieve trend. Volgens gegevens van interne meetinstrumenten beschrijft 98 procent van de medewerkers Coface als een LGBTQIA+-vriendelijke werkomgeving. Slechts 3 procent geeft aan ongelijke behandeling te hebben ervaren, vergeleken met 12 procent in de benchmarkenquête.
Deze resultaten weerspiegelen de vooruitgang die in de afgelopen jaren is geboekt dankzij initiatieven die zijn uitgevoerd met medewerkers, managers, DE&I-ambassadeurs en bondgenoten: bewustwording, training, het delen van best practices en het versterken van de principes van non-discriminatie.
Een collectieve verantwoordelijkheid en geen tolerantie voor discriminatie
Coface blijft ook alert op elk ongepast gedrag dat nog kan optreden. Homofobe opmerkingen, spot, beledigingen of vormen van uitsluiting mogen niet worden bagatelliseerd. De Group bevestigt daarom haar principe van geen tolerantie tegenover enige vorm van discriminatie.
Bij Coface moet iedereen de kans krijgen om zichzelf te zijn op het werk, in een respectvolle, veilige en open omgeving. Door haar toewijding aan L'Autre Cercle te vernieuwen, bevestigt de Group deze ambitie en haar vastberadenheid om vooruitgang te blijven boeken.
